К сожалению, большинство работодателей совсем не испытывает радости, если сотрудница беременеет: это дополнительные издержки и потерянные выгоды, возможное снижение эффективности работы команды или группы сотрудников, а ведь впереди – декретный отпуск и нужно искать замену! Взгляд у нанимателей довольно циничный, но на страже прав беременной женщины на работе стоит закон, который устанавливает особые условия труда беременным женщинам и не позволяет работодателям своевольничать. Попробуем разобраться, как это работает.
Поторопитесь официально заявить о своём новом статусе!
Сообщить коллегам или начальству радостную новость о том, что вы ждете ребенка – юридически бессмысленно, хотя и приятно. Требуется справка из женской консультации, которую нужно отдать в отдел кадров и желательно взять себе копию, на которой будет стоять собственноручная подпись кадровика, что «документ принят» и дата. Казалось бы, мелочь, но ‒ важная, если что-то пойдет не так и работодатель будет открещиваться от вас, мол, «откуда мы знали»? Справочка – своего рода ваш страховой полис от «сюрпризов».
Все вероятные сценарии при увольнении беременных и возможно ли это в принципе?
По закону, в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ, уволить женщину «в положении» нельзя. Есть небольшое исключение: увольнение допускается, если организация, компания или индивидуальный предприниматель ликвидируется, прекращает свою деятельность. В этом случае беременная женщина получает зарплату полностью, а ещё компенсацию за ежегодный отпуск (если он не использовался), выходное пособие и все декретные деньги.
Важно знать: Статья 145 УК РФ предусматривает наказание для руководителей компаний, незаконно уволивших беременную сотрудницу. Минимум – крупный штраф, максимум – принудительные работы.
Что происходит, если окончание срока действия контакта компании с работницей пришлось как раз на период её беременности? Ни один наниматель по закону не имеет право уволить сотрудницу: он обязан продлить действие контракта, при условии прекращения его действия после рождения малыша. Если же срочный контракт заканчивается после рождения ребенка, никаких особенных обязательств на работодателя это не накладывает, продевать его или нет – решает сам наниматель.
Даже если беременная работница нарушает трудовую дисциплину, причем неоднократно и без уважительных причин, уволить её нельзя. Наниматель может использовать только доступный арсенал дисциплинарных взысканий, оговоренных Трудовым кодексом и коллективным договором. Так, работодатель может в случае нарушений трудовой дисциплины сделать выговор, лишить премии или оштрафовать беременную, но уволить по статье – нет, не может.
Уволиться можно лишь по собственному желанию или по соглашению сторон, но не по инициативе нанимателя.
Особые условия труда призваны уменьшить нагрузки на организм беременным женщинам
Права беременной женщины на работе включают право на облегченные условия работы, не угрожающие здоровью будущей мамы и ребенка. Это отражено в Статьях. 259 и 298 ТК РФ, есть постановления Минздравсоцразвития, действуют нормы СанПиН.
Законом категорически запрещено:
- Труд стоя на протяжении всего рабочего дня, физическое поднятие тяжелых предметов весом свыше 1.25 кг.
- Работа в подвальных помещениях.
- Взаимодействие в процессе работы с приборами и оборудованием, являющихся источниками ионизирующего излучения. Если у кого-то в конторе еще остались старые ЭЛТ мониторы, держитесь от них подальше.
- Не более 3 часов в смену работы за компьютером (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).
- В рабочем помещении уровень шума не должен превышать установленные нормы, это же касается влажности воздуха. Актуально для промышленности, где условия труда в цехах могут быть очень экстремальными.
Работа на всевозможных «вредных» производствах также запрещена законом, но это вовсе не повод для увольнения: работодатель обязан перевести женщину на работу в другое подразделение или отдел, если необходимо ‒ провести обучение.
Маленький сын врача поехал с отцом на машине, а потом рассказывал приятелям:
— Сначала папа обгонял все машины, а потом нас догнал какой-то дядя на мотоцикле. Он остановил нас и выписал папе рецепт.
А что делать, если у работодателя нет рабочего места с «легкими» условиями труда? Это ‒ его проблемы. Наниматель должен освободить беременную от работы полностью, до того момента, пока он не предложит ей рабочее место с условиями, соответствующими её положению. Законом установлено, что наниматель будет оплачивать этот период вынужденного отдыха в размере средней заработной платы.
Можно обратиться с просьбой к руководству о снижении нормы выработки, если врачи настаивают на особо щадящих условиях труда по медицинским причинам, если есть проблемы со здоровьем, не позволяющие полноценно трудится. В этом случае начальству нужно вместе с заявлением предоставить заключение врача.
Перевод женщины на новое место труда с облегченными условиями не должен сопровождаться понижением её заработной платы! Основа для начислений – средняя зарплата женщины на её прежнем месте.
Сокращение рабочего времени и другие льготы
Законодательством Российской Федерации предусмотрен не только запрет на тяжелый труд, но и различные льготы, касающиеся времени и режима работы.
- Восьмичасовой рабочий день сокращается, становится неполным. Это положение закреплено в Ст. 93 ТК РФ. Оплата труда осуществляется либо по сдельному варианту (зависит от объема выполненной работы), либо за фактическое рабочее время. Норма выработки по закону может быть снижена до 40% от номинальной. Уменьшенный по времени рабочий день не влияет на протяженность положенного ежегодного отпуска.
- Запрещена работа в ночную смену (22-6 утра), привлечение работниц к труду в праздничные нерабочие дни и в самые обычные выходные.
- Не разрешается работа вахтовым способом, даже если это всего лишь помощник повара в столовой вахтовиков.
- Никто не имеет права отправить беременную в командировку.
- Сверхурочный труд не допускается.
Важно знать: Сокращенный рабочий день никак не влияет на расчет общего трудового стажа беременных женщин: он рассчитывается, как обычно.
У беременных женщин есть одно право, о котором многие не догадываются. Очень часто в период беременности женщине нужно уйти на часок или чуть больше для визита к врачу, прохождение планового осмотра или обследования, отлучиться для сдачи анализов в поликлинику.
Не нужно переживать по поводу негативной реакции начальства на эти отлучки: вы не только имеете право на временное отсутствие на рабочем месте, но и на оплату этих коротких отлучек (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Нужно не только предупредить руководство, но и предъявить талон (направление) к врачу, копии документов, подтверждающих законность вашего отсутствия на работе. Диспансеризация при постановке на учет может отнять много времени, но ваши права должны соблюдаться полностью.
Дела отпускные
Лет сто назад и более, российские крестьянки умудрялись рожать «без отрыва от производства» ‒ то есть просто в поле, во время жатвы, например. К счастью, такой экстрим остался лишь в учебниках по истории. Сегодня у беременной женщины есть права на декретный отпуск, полностью сохраняется право на очередной ежегодный отпуск (Ст. 166 ТК). Кстати, если беременная женщина воспользовалась правом на ежегодный отпуск, отозвать её в случае производственной необходимости начальство не сможет.
Пятилетний Коля спрашивает отца:
— Папа, а ты знаешь, на сколько хватает одного тюбика зубной пасты?
— Не знаю, сынок.
— На весь коридор, зал и половину балкона…
Беременная женщина имеет право взять ежегодный отпуск либо перед тем, как уйти в декретный отпуск, либо после того, как декретный период закончится и тем самым пролить его, уделить больше времени уходу за ребенком.
Декретный отпуск
По закону, декретный отпуск может быть предоставлен на 30 неделе. Если при обследовании (например, УЗИ), выяснилось, что беременная женщина ждет двойняшек или тройню, она имеет право уйти в декрет на две недели раньше.
Минимальной срок декретного отпуска составляет 140 дней, максимальный – 194 дня. Почему так? На продолжительность декретного отпуска могут повлиять тяжелые роды и опять же – рождение двойняшек, тройни.
С выплатой пособия в период всего декретного отпуска сложностей не возникает: сумма рассчитывается как 100% среднего заработка, выплачивается одномоментно.
Как защитить свои права?
Что делать, если на вас оказывается давление и вас просят «уйти по-хорошему», уговаривают написать заявление и уволиться, не предоставляют облегченный график труда? Не стоит поддаваться на шантаж: нужно обратиться в местную инспекцию по труду с жалобой на работодателя, отстаивать свои права.
Если ваши права уже грубо нарушены (например – вас сократили или уволили, не выплатили декретное пособие), целесообразно составить исковое заявление о нарушении ваших прав и подать его в суд. Критически важно собирать и хранить все документы, касающиеся увольнения или нарушения прав беременной женщины на работе.
Хороший адвокат никогда не откажет женщине «в интересном положении» и поможет составить иск, подготовит все бумаги, защитит её права в ходе судебного разбирательства. Судебные расходы обычно несет истец, то есть пострадавшая от самоуправства работодателя женщина, но после решения суда можно написать заявление в местный отдел социальной защиты, который компенсирует расходы.